Αποτέλεσμα; Δεν την αναζήτησαν ποτέ, από την επιχείρηση, για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
Μάλλον θα προτίμησαν να επιλέξουν μια πιο νέα, σε ηλικία, άνεργη, που δεν θα είχε τέτοιες αξιώσεις…
Βέβαια, αν συναινούσε η άνεργη του παραδείγματός μας, σε έναν μισθό κοντά στα 800 ευρώ, χωρίς τριετίες, δεν θα υπήρχε κανένα πρόβλημα! Αλλά αυτή η «συναίνεση» δεν προέκυψε.
Η άνεργη δεν απογοητεύθηκε. Συνέχισε να ψάχνει. Βοήθησε και η ΔΥΠΑ, βοήθησαν και οι φίλοι, οι γνωριμίες πάντα παίζουν ρόλο.
Κατέληξε σε μια άλλη εταιρία, που δραστηριοποιείται στον τομέα των καλλυντικών. Εκεί, η πρώτη επαφή ήταν απολύτως ξεκάθαρη: Θα έπρεπε να ξεχάσει να ζητάει η ίδια τις ημέρες αδείας που επιθυμεί, το καλοκαίρι. Θα λαμβάνει άδεια, σύμφωνα με τις επιθυμίες της επιχείρησης. Είπαμε, όλα γίνονται με τη «συναίνεση» του εργαζόμενου. Το λέει και ο πρόσφατος «νόμος Κεραμέως». Τι, όχι;
Η κοπέλα υποχρεώθηκε να συμβιβαστεί. Άλλωστε, πού αλλού θα έβρισκε τον βασικό μισθό, συν τις τριετίες; Εδώ, η ψηφιακή κάρτα απέδωσε (ευτυχώς) καρπούς. Οι τριετίες καταβάλλονται κανονικά.
Αυτό που δεν καταβάλλεται, βέβαια, είναι η προσαύξηση το Σάββατο! Αλλά αυτό είναι μια άλλη, ξεχωριστή υπόθεση.
Εξάλλου, με τη «συναίνεση» της κοπέλας μπορεί η επιχείρηση να την αξιοποιεί και το Σάββατο. Σιγά μην έχει και απαιτήσεις να πληρώνεται τις προσαυξήσεις.
Πρόκειται για μερικά παραδείγματα, που παρουσιάζουν ανάγλυφα την εικόνα της αγοράς εργασίας. Μια εικόνα (σε αρκετές περιπτώσεις) στυγνής εκμετάλλευσης, που δεν αφήνει περιθώρια για παρερμηνείες. Το χειρότερο όμως είναι ότι αυτές οι συνθήκες γιγαντώνονται και με την ανοχή της Πολιτείας.
Όταν στον… μισό εργασιακό «νόμο Κεραμέως» υπάρχει ο όρος της «συναίνεσης» του εργαζόμενου για να εφαρμοστούν οι ανάλογες διατάξεις, οι επιχειρήσεις που είναι έτοιμες να εκμεταλλευθούν τη συγκυρία καραδοκούν. «Συναίνεση» για τις 13 ώρες εργασία (σε έναν εργαζόμενο), «συναίνεση» για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, «συναίνεση» για τον τρόπο χορήγησης αδείας ετησίως. Όλοι αντιλαμβανόμαστε πώς «μεταφράζουν» την έννοια της «συναίνεσης» όσοι θέλουν να κάνουν κακή χρήση της διαδικασίας: Θα πληρώνεστε χωρίς τριετίες, θα δουλεύετε και το Σάββατο χωρίς προσαύξηση, θα παίρνετε άδεια μόνο την περίοδο που ευνοεί την επιχείρηση.
Ποια δικαιώματα και ποιος σεβασμός στην προσωπική και στην οικογενειακή ζωή του εργαζόμενου! Αυτά είναι «ψιλά» γράμματα. Για μία άνεργη μητέρα, που πλησιάζει τα 50, η λέξη «συναίνεση» αποκτά μια εντελώς καινούργια έννοια. Συναινεί σε μισθό ακόμα και χωρίς τριετίες, συναινεί να χάνει κάθε μήνα τις προσαυξήσεις του Σαββάτου, συναινεί να παίρνει άδεια όποτε θέλει η επιχείρηση, ανεξάρτητα από τις ανάγκες της, προσωπικές ή οικογενειακές. Αρκεί να έχει ένα μηνιάτικο να μπαίνει στο σπίτι. Ακόμα και αν η ίδια θα λείπει πια, ολοένα και περισσότερο απ’ αυτό. Με τη συναίνεσή της, φυσικά…
naftemporiki.gr
