ΕΛΣΤΑΤ: Αυξήσεις αποδοχών 8,7% και περισσότερες προσλήψεις

«Μύθος» οι ελλείψεις 80.000 εργαζομένων

Θετικά είναι τα μηνύματα για το ποσοστό αύξησης των μισθών των εργαζομένων εντός του 2025, καθώς στο δεύτερο τρίμηνο του έτους ο ρυθμός αύξησης των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα «έτρεξε» με 8,7% και μέσα στο ίδιο διάστημα οι κενές θέσεις εργασίας παρουσίασαν μείωση κατά 34,1%.

Ο δείκτης των αποδοχών μετράει πόσο ανέβηκε το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων, ενώ ο δείκτης των κενών θέσεων εργασίας δείχνει πόσες θέσεις από αυτές που ζητούνται από τις επιχειρήσεις δεν θα καλυφθούν στο αμέσως προσεχές διάστημα.

Ανοδικά

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν χθες από την ΕΛ.ΣΤΑΤ. ο δείκτης για το κόστος μισθοδοσίας των επιχειρήσεων κατά το β΄ τρίμηνο του 2025, χωρίς καμία διόρθωση (εποχική ή διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών), σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του β΄ τριμήνου 2024, παρουσίασε αύξηση 10,3% έναντι αύξησης 8,6% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του β΄ τριμήνου του 2024 προς το β΄ τρίμηνο του 2023.

Λαμβάνοντας υπόψη την εποχική διόρθωση, ο δείκτης μισθολογικού κόστους του β΄ τριμήνου 2025 παρουσίασε αύξηση 8,7% έναντι αύξησης 7,3% κατά την αντίστοιχη περσινή περίοδο, ενώ είναι σημαντικά βελτιωμένος και σε σύγκριση με το α΄ τρίμηνο του 2025 όπου το μισθολογικό κόστος είχε αυξηθεί κατά 6,2%.

Στην πράξη, η αύξηση του μισθολογικού κόστους δείχνει ότι το σύνολο των αποδοχών των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 8,7% αφενός μέσα από νέες προσλήψεις με υψηλότερους μισθούς και αφετέρου μέσα από τις αλυσιδωτές αυξήσεις που έφερε στην αγορά ο αυξημένος κατά 6,02% κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου 2025 με απόφαση της κυβέρνησης.

Έρευνα

Τα στοιχεία για την κατάρτιση του Δείκτη Μισθολογικού Κόστους συλλέγονται με την Ερευνα Κόστους και Κενών Θέσεων Εργασίας, η οποία διενεργείται σε τριμηνιαία βάση για το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον 5 μισθωτούς και υπολογίζεται με βάση τις ακαθάριστες αμοιβές των εργαζομένων που περιλαμβάνουν τους μισθούς και τα ημερομίσθια (τακτικές αμοιβές και υπερωρίες), τα επιμίσθια και τις έκτακτες αμοιβές (δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν καταβάλλεται τακτικά), καθώς και τις αμοιβές για τις ημέρες που δεν πραγματοποιήθηκε εργασία (π.χ. ημέρες άδειας, αργίας, κύησης, λοχείας, ασθένειας, κ.λπ.). Οι αποζημιώσεις απόλυσης δεν συνυπολογίζονται στις ακαθάριστες αμοιβές. Ο δείκτης αυτός λοιπόν δείχνει ότι στο β΄ τρίμηνο του 2025, οι αποδοχές των εργαζομένων ήταν μεγαλύτερες και από το α΄ τρίμηνο του 2025 αλλά και σε σύγκριση με το αντίστοιχο (β΄) τρίμηνο του 2024.

Μύθος οι ελλείψεις 80.000 εργαζομένων

Την ίδια στιγμή, η έρευνα Κενών Θέσεων Εργασίας που διενεργείται στο σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον 3 μισθωτούς έδειξε ότι στο β΄ τρίμηνο του 2025, καταγράφηκαν 38.834 κενές θέσεις εργασίας έναντι 58.941 κενών θέσεων που είχαν καταγραφεί το β΄ τρίμηνο του 2024 και 52.070 κενών θέσεων που είχαν καταγραφεί στην έρευνα του πρώτου τριμήνου του 2025.

Σε σχέση με το 2024, το β΄ τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 34,1% ενώ σε σχέση με το α΄ τρίμηνο του 2025, η μείωση είναι 25%.

Η μεγάλη μείωση των κενών θέσεων εργασίας στις 34.834 κατά το β΄ τρίμηνο που είχε ξεκινήσει ήδη η τουριστική σεζόν καταρρίπτει και τον μύθο περί 80.000 κενών θέσεων εργασίας που διακινείται σχεδόν… εθιμικά από διάφορους συνδικαλιστές κάθε χρόνο όταν ανοίγει η τουριστική περίοδος, ενώ στην πραγματικότητα όπως αποδεικνύεται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ. οι κενές θέσεις και μάλιστα στο σύνολο της οικονομίας είναι λιγότερες.