Τα υψηλόβαθμα στελέχη δίνουν προτεραιότητα στην τεχνητή νοημοσύνη για να «γεμίσει» τα κενά των δεξιοτήτων
«Κατακλυσμός» έρχεται στην αγορά εργασίας που θα επηρεάσει ιδίως τους νέους χωρίς εμπειρία, καθώς οι επιχειρήσεις τείνουν να προτιμούν την υιοθέτηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης έναντι νέων προσλήψεων, όπως προκύπτει από δημοσκόπηση ανάμεσα σε επικεφαλής εταιρειών διεθνώς.
Ειδικότερα, νέα έκθεση από το British Standards Institution (BSI) διαπιστώνει ότι τα υψηλόβαθμα στελέχη δίνουν προτεραιότητα στην τεχνητή νοημοσύνη για να «γεμίσει» τα κενά των δεξιοτήτων αντί της εκπαίδευσης νέων εργαζομένων.
Στην έκθεση του BSI συμμετείχαν τουλάχιστον 850 ηγέτες επιχειρήσεων από την Αυστραλία, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, τη Βρετανία και τις ΗΠΑ.
Το 41% αυτών είπε ότι η τεχνητή νοημοσύνη επιτρέπει τη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού.
Σχεδόν το ένα τρίτο όλων των ερωτηθέντων απάντησε ότι πλέον η δική τους επιχείρηση πρώτα εξετάζει λύσεις μέσω της τεχνητής νοημοσύνης και ύστερα σκέφτεται να προσλάβει άνθρωπο.
Τα δύο πέμπτα των ηγετών επιβεβαίωσαν μάλιστα ότι οι ρόλοι για όσους δεν έχουν μεγάλη εμπειρία έχουν ήδη μειωθεί ή καταργηθεί λόγω των βελτιώσεων που έγιναν στην έρευνα, διαχείριση και ενημέρωση εργασιών από την τεχνητή νοημοσύνη.
Επίσης, ένα 43% πιστεύει ότι αυτή η διαδικασία θα ξεκινήσει το 2026.
Η Susan Taylor Martin, διευθύνουσα σύμβουλος του BSI, σχολίασε σχετικά: «η τεχνητή νοημοσύνη αντιπροσωπεύει μία τεράστια ευκαιρία για τις επιχειρήσεις διεθνώς, αλλά όσο κυνηγούν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και αποδοτικότητα, δεν πρέπει να χάσουν επαφή με το γεγονός ότι τελικά οι άνθρωποι είναι αυτοί που τροφοδοτούν την πρόοδο.
Η έρευνά μας καθιστά σαφές ότι η ένταση ανάμεσα στη μέγιστη αξιοποίηση του ΑΙ και την ενίσχυση ενός επιτυχημένου εργατικού δυναμικού είναι η καθοριστική πρόκληση των καιρών μας.
Υπάρχει μία άμεση ανάγκη για μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και επενδύσεις στο εργατικό δυναμικό μαζί με τις επενδύσεις σε εργαλεία ΑΙ, ώστε να διασφαλίσουμε μία βιώσιμη και παραγωγική απασχόληση».
Το ανησυχητικό για όσους διεκδικούν ρόλους χωρίς εμπειρία είναι ότι το ένα τέταρτο των ηγετών πιστεύει ότι οι περισσότερες ή όλες οι εργασίες σε τέτοιες θέσεις χαμηλής ιεραρχίας μπορούν να γίνουν από ΑΙ.
Ενας στους τρεις θεωρεί ότι η πρώτη του δουλειά έχει πλέον καταργηθεί ακριβώς εξαιτίας αυτών των εργαλείων. Και το 55% θεωρεί ότι αξίζει η αναστάτωση του εργατικού δυναμικού προς όφελος της υιοθέτησης ΑΙ.
Τα ευρήματα της έρευνας του BSI εντείνουν τον προβληματισμό για τους νέους αποφοίτους πανεπιστημίων, οι οποίοι αναμένεται να αντιμετωπίσουν μία κρίση στην αγορά εργασίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης.
Πηγή: moneyreview.gr
Ακολουθήστε μας στο Google News για να ενημερώνεστε για τα τελευταία νέα
