Το 35% των Ευρωπαίων εργαζομένων έχουν κάνει «ghost vacation»

Το φαινόμενο αναφέρεται στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος λείπει κρυφά ή απροειδοποίητα από την εργασία του

Πρόσφατη έρευνα της KickResume διαπίστωσε ότι το 35% των Ευρωπαίων εργαζομένων έχουν κάνει «ghost vacation» τουλάχιστον μία φορά, ενώ το 53% δήλωσε ότι δεν το είχε κάνει ποτέ. Μερικοί (5%) το κάνουν μάλιστα τακτικά, διαμορφώνοντας μια μικρή αλλά αξιοσημείωτη ομάδα εργαζομένων που κάνουν σιωπηλά διαλείμματα όταν χρειάζεται.

Το φαινόμενο αναφέρεται στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος λείπει κρυφά ή απροειδοποίητα από την εργασία του. Έχει συνδεθεί με την επαγγελματική εξουθένωση και, όπως φαίνεται, βρίσκεται σε άνοδο.

Το τέλος της χρονιάς, με τη συσσώρευση της κόπωσης στον εργασιακό χώρο, θα μπορούσε να επιδεινώσει το φαινόμενο, όπως σημειώνει το Business Insider επισημαίνοντας τους κινδύνους που εγκυμονεί το «ghost vacationing», οι οποίοι που συχνά υπερτερούν της κρυφής ξεκούρασης και χαλάρωσης που κερδίζει ο εργαζόμενος.

Ένας από τους μεγαλύτερους κινδύνους είναι το να γίνει αντιληπτή η τακτική από τον εργοδότη, κάτι που πιθανότατα θα έχει αντίκτυπο στη σχέση εμπιστοσύνη με τον εργαζόμενό του, προειδοποιεί η Amanda Augustine, ειδικός σταδιοδρομίας στο TopResume.

Το timing μπορεί επίσης να επιδεινώσει την κατάσταση εάν έχει προγραμματιστεί να λείψουν κάποια άτομα από τον ίδιο χώρο. ‘Ετσι εάν προκύψει κάποιο πρόβλημα ή κάποια ανάγκη της τελευταίας στιγμής, και ο εργαζόμενος δεν είναι διαθέσιμος ενώ υποτίθεται ότι θα ήταν, τα πράγματα «μπορούν να γυρίσουν μπούμερανγκ», τονίζει συμπληρώνοντας ότι το φαινόμενο μπορεί να λάβει αρνητικές διαστάσεις σε ευρύτερο επίπεδο όταν κάποιος από το εργασιακό περιβάλλον καλύπτει τον εργαζόμενο που λείπει κρυφά. Όπως εξηγεί, αυτή η τακτική μπορεί να λειτουργήσει παραδειγματικά για τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Η λύση

Για ορισμένους εργαζόμενους ίσως είναι απαραίτητο κατά τη διάρκεια των γιορτών να μπορέσουν να μην είναι διαθέσιμοι όλες τις ώρες του ωραρίου τους, αναφέρει η Amanda Augustine. Το κλειδί, για την ίδια, είναι η σαφής επικοινωνία με τον εργοδότη.

Η κατάσταση γίνεται πρόβλημα όταν ένας εργαζόμενος προσπαθεί να καλύψει την απουσία του προσποιούμενος ότι εργάζεται ενώ στην πραγματικότητα δεν δουλεύει.

Κατά την Augustine, πολλοί εργαζόμενοι ενδέχεται σε κάποια φάση της ζωής τους να έχουν ενδώσει, κάτι που ως ένα βαθμό αποδίδει στο γεγονός ότι ένα μέρος των εργαζόμενων τελικά δεν λαμβάνει τις άδειες μετ’ αποδοχών που δικαιούται βάσει του νόμου. Ενδεικτικά, το 2023 στις ΗΠΑ, τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους δεν κατάφεραν να πάρουν ολόκληρη την άδειά τους.

Αναγνωρίζοντας την κατάσταση και την εργασιακή εξάντληση, οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν στον περιορισμό του φαινομένου με το να είναι ιδιαίτερα εξυπηρετικοί σε περιόδους όπως οι γιορτές, σημειώνει ο Peter Duris, Διευθύνων Σύμβουλος της Kickresume. «Είναι σίγουρα καλύτερο για τις επιχειρήσεις να αλλάξουν το πρόγραμμα ή τον φόρτο εργασίας», λέει χαρακτηριστικά.

Παράλληλα, η Augustine αναφερόμενη στην καλή διάθεση από την πλευρά του εργαζόμενου, παροτρύνει τους υπαλλήλους όταν δεν μπορούν να πάρουν την άδεια που έχουν ανάγκη, να την ζητούν σε περίοδο που δεν αναμένεται να λείψουν άλλα άτομα από τον χώρο εργασίας. Αυτή είναι πιο ασφαλής προσέγγιση, τονίζει.